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一、發生工傷后員工在多久內可以申報工傷

發生工傷后員工在一年內可以申報工傷，用人單位在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(相關資料圖)

《工傷保險條例》

第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

二、申報工傷需要哪些資料

找法網提醒，申報工傷需要的有以下資料：

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；

4.工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、職工報工傷對單位有什么影響

勞動者報工傷后，一般不會對企業有壞處，但是勞動者認定為工傷的，會影響公司的財政，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。