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父母雙職工，都去上班了，孩子誰來帶？當下，“孩子沒人帶”正日益成為不少年輕父母的“痛點”。

在安徽省安慶市望江縣申洲針織（安徽）有限公司，因為一項新舉措，這一問題迎刃而解。

原來，該公司在安慶市和望江縣人社部門的支持下，探索設立“媽媽崗”，并在公司開辦暑期托育班，媽媽們帶著娃去上班變為現實，解決了不少父母的“后顧之憂”。

(資料圖片僅供參考)

申洲針織（安徽）有限公司暑期托育班內，孩子們正在學習。安慶市人社局供圖

“‘媽媽崗’實行彈性工作制，工作時間靈活，既能使媽媽們獲取一定的經濟收入，又方便他們接送孩子上下學。”安慶市人社局就業中心主任王中群說，設立“媽媽崗”，既溫暖個體，也能緩解就業問題，是多贏之舉。

“本來每到暑假都是最頭疼的時候，我和孩子她爸都上班，娃只能交給年邁的奶奶帶。自從有了暑期托育班，我們的煩惱煙消云散了。”申洲針織（安徽）有限公司員工小王告訴記者，當初聽到公司要辦暑期托育班的消息后，她就火速報了名。

小王所在的望江縣是安徽紡織服裝第一縣，其供職的申洲針織（安徽）有限公司目前擁有員工1萬余人，是安徽全省服裝行業最大的生產企業。像小王一樣上班與“帶娃”難以兼顧的家庭，以往非常普遍。自從有了“媽媽崗”和托育班，這一問題得到解決。

上班族父母有需求，企事業單位也有為職工提供托管服務的意愿，那么，這種托育班是否能復制？

申洲針織（安徽）有限公司暑期托育班內，孩子們正在打乒乓球。安慶市人社局供圖

“未來，我們會探索推出更多試點，對于托管服務機構的資質、場地、師資等進行更為細致的規范，以便解決更多家庭的‘后顧之憂’。”王中群說。

據了解，近年來，安慶市高度重視就業創業工作，推出了就業困難人員分級分類援助辦法等創新做法，逐步形成了就業規模不斷擴大、就業結構不斷優化、就業質量不斷提升的良好局面。

“就業事關經濟發展和民生改善大局。今年以來，安慶市強化就業優先政策，落實落細穩就業舉措，有力穩定擴大就業。”據安慶市人社局有關負責人介紹，今年以來，安慶市城鎮新增就業5.56萬人，已完成全年計劃的122%。