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中新網四川新聞7月7日電 (龍婧 何娟 王顏龍)為進一步深化工會改革創新，近年來，瀘州市納溪區總工會著力在工會服務隊伍、陣地和聯動上下足功夫，多措并舉有力地提升了工會服務能力水平。納溪區總工會圍繞“四個類型”和“五個目標”總體要求，立足實際，謀劃落實“三個三”工作舉措，弘揚“勞動、勞模、工匠”三種精神，推動“人力、物力、財力”三“力”下沉，促進“隊伍、陣地、服務”三項提升，不斷助推“縣級工會加強年”專項工作走深走實。

納溪區總工會“夏送清涼 關懷一線”走進環衛工人。納溪區融媒體中心供圖

弘揚“勞動、勞模、工匠”三種精神

(相關資料圖)

納溪區總工會將深入學習貫徹黨的二十大精神與加強基層工會思想政治建設有機結合，采取“以點帶面”的方式，廣泛組織職工開展以“中國夢·勞動美”“強國復興有我”“勞動創造幸?！薄皧^進新征程建功新時代”“酒城講壇·云溪大講堂”等主題宣傳教育進機關、進社區、進企業、進車間等活動20余場，覆蓋職工5000余人。同時組織開展“勞模工匠創新創效故事”分享、“勞模工匠風采展”宣傳、拍攝“云溪兒女風采”宣傳片等活動，發揮勞模工匠榜樣作用，積極展示勞動風采。深入推進基層工會“職工書屋”常態化開展“閱讀經典好書爭當時代工匠”“書香云溪全民閱讀”“閱讀新時代逐夢新征程”等主題學習交流活動。不斷加強示范引領，堅持把勞動精神、勞模精神、工匠精神的重要內容闡釋好、傳承好、發揚好，用職工身邊鮮活的人物事跡，影響、激勵、引領職工，使思想政治工作更有情感和溫度，帶動全區廣大職工結合實際悟精神、踐行動，有力提振職工的精氣神，凝聚團結奮斗的力量。

推動“人力、物力、財力”三“力”下沉

納溪區總工會根據轄區新就業形態職工就業靈活、人員分散、無固定場地、流動性大等實際，組織工會干部開展重點走訪、召開座談會、發放調查問卷，摸清基本情況，主動深入基層、走進企業開展“一站式”建會。按照“企業建會、行業覆蓋、區域兜底”建會原則，持續推動新就業形態群體建會入會工作，將40余個新就業形態基層工會、4100余名會員分類加入10個工會聯合會，支持會員跨區域流動不改變會員關系。截至目前，全區新就業形態勞動者入會率達93.3%。采取“黨建引領、行業主導、龍頭帶動”方式，突破管理主體和地域限制，指導組建了茶產業、生態農業、酒類行業、網絡營銷行業等工會聯合會15個，發展會員5000余人。選派10名工會干部擔任工會聯合會主席，組織4名工會干部開展進園區、進企業蹲點活動，為基層工會提供直接幫助。采取申請上級項目資金、本級工會補助等方式，多渠道籌集資金150萬余元，建設“職工之家”和“勞動者戶外服務站點”，不斷拓展其服務功能，滿足職工多元化、個性化需求。目前已全面打造完成7個示范性“職工之家”，20個“勞動者戶外服務站點”。

促進“隊伍、陣地、服務”三項提升

納溪區總工會隊伍專業化。深入實施“培養政治、專業、創新三項素質，提升工作、調研、落實三項本領，實施教育、關愛、人才三項工程”的高素質專業化工會干部隊伍建設行動，依托組織職工廣泛開展“技能競賽+職業培訓+創新服務”的系統專業培訓。

不斷激勵職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能，全面推進職工創新創造和崗位技能提升，拓寬職工成才通道和發展空間。持續推進企業“五一勞動獎章”“工人先鋒號”“勞模創新工作室”等工作，培養和挖掘更多、更高層次的勞模和技術人才。先后在全區各系統推選“酒城工匠”6人、市級“五一勞動獎章”3人、蝴蝶畫非遺傳承人王世宏獲評“四川工匠”，網絡營銷行業工會聯合會會員吳秋月獲評“全國五一巾幗標兵”稱號。

不斷完善服務陣地體系。推動職工服務陣地向高品質和多樣化升級，摸清全區職工服務陣地建設情況，以竭誠服務職工為宗旨，推進全區“會、站、家”規范化、標準化、一體化陣地建設，實現“服務有方向、陣地帶活動、工建促發展”的工作目標。先后評選出省級“模范職工之家”“模范職工小家”7個、市級“模范職工之家”“模范職工小家”43個、區級“模范職工之家”“模范職工小家”90個；打造國家級“職工書屋示范點”3個、省級1個、市級28個；新建“新就業形態職工服務中心”1個、“云溪網絡新家”1個，“戶外勞動者服務站點”20個。納溪區快遞行業工會聯合會陣地獲“四川省基層工會職工之家陣地建設項目”稱號，納溪區新就業形態勞動者服務中心獲“四川省最美戶外勞動者站點”稱號。

依托工會活動品牌，做強做響“五一職工籃球賽”“七夕愛在云溪緣來有你”“五一勞動者贊歌傳唱”“云溪兒女風采”宣傳拍攝等豐富多彩的品牌活動展示職工風采，豐富職工的業余文化生活，從運動健康、職工交友、模范引領等多方面解決職工急難愁盼問題。因地制宜開展好各類普惠活動和關愛行動，做強“四季送”品牌，走訪慰問各級勞模，惠及全區上萬名職工群眾。讓職工真切感受到“娘家人”的關心關愛。(完)