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為充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用，加快提升人才園區(qū)引才聚才效能及發(fā)展績效，青島市人力資源和社會保障局創(chuàng)新建立全國首個人才園區(qū)績效考核獎勵評估體系，會同市委組織部、市財政局制定出臺了《青島市人才園區(qū)績效考核暫行辦法》，目前，人才園區(qū)績效考核范圍包括1家院士園區(qū)、1家博士后（博士）園區(qū)、10家市級共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、2家市級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

根據(jù)該考核辦法，全市對人才園區(qū)的績效考核分為基礎(chǔ)考核、創(chuàng)優(yōu)考核兩種方式。其中基礎(chǔ)考核為必選項，滿分100分，包括人才指標(biāo) (40%)、招商指標(biāo) (25%)、經(jīng)濟指標(biāo) (15%)、管理服務(wù) (12%)、綜合評估 (8%)五大類考核指標(biāo)。申請基礎(chǔ)考核的園區(qū)，60分（含）以上的為達標(biāo)，考核達標(biāo)的，確定前30%為優(yōu)秀，每個獎勵最高不超過100萬元，30%—70%期間為良好，每個獎勵最高不超過70萬元。創(chuàng)優(yōu)考核，則采取按照難易程度設(shè)定考核等次的方式，其中，對標(biāo)國際、國內(nèi)高水平園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置一類突破性指標(biāo)，對標(biāo)國家、省、市重點考核內(nèi)容，設(shè)置二類攻堅性指標(biāo)，結(jié)合園區(qū)實際，設(shè)置三類具有開創(chuàng)性、引領(lǐng)性指標(biāo)。每個園區(qū)可分別申報一類、二類、三類各一個年度創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)。對基礎(chǔ)考核達標(biāo)且參加創(chuàng)優(yōu)考核的園區(qū)，完成年度創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)的，分別按照一類每個最高150萬元、二類每個最高100萬元、三類每個最高50萬元撥付創(chuàng)優(yōu)考核績效獎勵。換句話說，一個優(yōu)秀的人才園區(qū)最多可以獲得400萬元績效考核獎勵。

“近年來，青島一直設(shè)置專項資金對人才園區(qū)進行獎勵資助，大多采取租金補貼方式，資金對園區(qū)的實際經(jīng)營情況起到怎樣的效果無法判斷。”市人力資源社會保障局人才開發(fā)處處長張信龍表示，通過建立有效及常態(tài)化的人才園區(qū)績效考核體系，充分發(fā)揮績效指揮棒作用，可以最大程度提高財政資金使用效益，對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價，也能促使各個人才園區(qū)聚焦人才主體，更好地為人才賦能。

此外，該考核辦法還明確了榮譽激勵機制，突出“優(yōu)勝劣汰”。對基礎(chǔ)考核優(yōu)秀且完成一類創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)的園區(qū)予以頒發(fā)年度優(yōu)秀獎牌，安排市、區(qū)兩級人才服務(wù)專員，給予“高層次人才服務(wù)綠卡”定制權(quán)等專項服務(wù)。同時，通過績效考核明確退出機制，淘汰成長性不高、停滯不前、作用甚微的園區(qū)，基礎(chǔ)考核連續(xù)兩年考核不達標(biāo)的園區(qū)，不再納入考核范圍。

“通過定期組織人才園區(qū)年度績效考核，我們可以及時掌握人才園區(qū)引才聚才效能及發(fā)展績效，進而靶向提供政策服務(wù)支持。”市人力資源社會保障局副局長劉傳華表示，下一步，市人社部門將積極打造人才園區(qū)“微生態(tài)”，搭建人才園區(qū)之間交流平臺，為各人才園區(qū)企業(yè)提供跨園區(qū)合作發(fā)展機會，探索構(gòu)建人才園區(qū)“賦能圈”，幫助鏈接外部資源，助力園區(qū)企業(yè)人才招聘、項目推廣、多方合作等。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

責(zé)任編輯：孫源熙

（作者：任曉萌)