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連日來，青島理工大學土木工程專業研三的崔英杰幾乎每天都在學校外頭忙活，“現在是春招的‘沖刺期’，得趕緊多‘面’幾家單位，把工作定下來。”

眼下，像崔英杰一樣忙著“找工作”的畢業生不在少數。據教育部統計，2023屆全國高校畢業生預計達到1158萬人，同比增加82萬人。今年，青島高校畢業生數量達到13.69萬人。

(資料圖)

今年以來，青島市人社部門組織線上線下招聘會300余場，全力推動崗位供需雙方高效對接。

一季度以來，青島開展為期兩個月的“2023春風行動暨就業援助月”專項服務行動，密集布局線上線下招聘會300余場，全力推動供需雙方高效對接。加大對吸納高校畢業生數量多的企業的政策、資金支持，營造愛才、迎才的良好城市氛圍，讓青年人才在島城更有歸屬感。同時，做好在校大學生的實習實訓工作，打好“提前仗”，力爭留住“家門口”的人才寶庫。市人社部門發布的數據顯示，一季度，全市引進青年人才2.02萬人，同比增長7.2%。

“沖刺”春招，畢業生們就業忙

4月14日上午9點，位于海爾路178號的中國海洋人才市場（山東）門外，早已大排長龍。30家市直國企參與、提供近200個崗位的“青島市市直國企高校畢業生專場招聘會”會場前，隊伍長度綿延數百米。

“國信、青啤都有我很心儀的崗位，就是不知道自己的簡歷能不能被企業‘相中’。”招聘會場內，青島農業大學研究生三年級的宋韻流連在各個展位前，排隊等待跟企業HR的“面對面”交流。

而在場外等候區，一身職業裝打扮的山東農業工程學院工程造價專業本科畢業生李子涵，一邊拿手機查詢著當天招聘企業的信息，一邊“劃重點”。“下午還約了一家企業的面試，時間緊迫，所以這次來之前我就做了些‘功課’，篩選了幾家我適合的企業和崗位，一會兒進場直接就去找那幾家目標企業。”

有人求職心切，有人相對從容。“我已經有一份民營企業的offer在手了，實習工資每月5000元，轉正之后還能再漲點。”青島農業大學農林經濟管理專業的大四畢業生王驍告訴記者，盡管有一份工作“打底”，但自己還是想“再看看”。

記者在采訪中發現，像王驍一樣“騎驢看唱本”的情況不在少數。來自棗莊的數字媒體專業大四學生畢曉也已經在青島拿到了一份新媒體公司的offer，但她還沒決定“要不要去”，打算再轉轉招聘會看看情況。

宋韻告訴記者，年輕人就是要闖一闖、拼一把，不希望自己被“周圍人認為好”裹挾，想找到一個適合自己、能充分釋放自己年輕跳躍性思維的企業和崗位。

這種“不將就”的就業心理，也讓一部分畢業生就業意愿有降低趨勢。青島科技大學電氣工程及其自動化專業的大四畢業生張瀚表示，如果找不到稱心的崗位，自己可能考慮“二戰”考研，畢竟研究生畢業相對來說選擇會更多一些。

而一部分非本地生源畢業生，還會將工作地點周邊生活配套完善、公共服務設施齊全和交通便利等條件，作為他們選擇工作單位的重要考量因素。

聚合力，千方百計“就好業”

為了“就好業”，大學生們全力以赴，學校也在盡最大努力。4月14日，三輛滿載170余名畢業生的“山東科技大學求職直通車”開到了青島市直國企專場招聘會現場。

青島大學則通過實施“書記院長訪企拓崗行動”、開展“青鳥計劃·技能提升季”系列活動、舉辦考研就業輔導講座、搭建科學化就業信息平臺等，在就業創業政策宣講、崗位精準推介和就業指導幫扶等方面，全面助力2023屆畢業生實現更加充分、更高質量就業。

青島職業技術學院的老師則親自上陣雙選會，向企業推薦畢業生，還在現場組建了直播團隊，通過直播帶崗的形式，向不能到場的學生詳細介紹企業情況、崗位信息等，為有求職意向的同學提供第一手信息。

一邊是年輕人感覺找工作難，另一邊不少企業也希望招到更多“合適”的人。“我們今年招20多人，目前還有七八個空崗。”在招聘會現場，青島紅星化工集團有限責任公司人力資源部部長牟海平告訴記者。

“部分大學生對于薪資的要求還是有些偏高，我們公司招募的幾個崗位，薪資待遇高的崗位簡歷投遞數目是薪資待遇低崗位的兩三倍，很多專業可能更適合相對工資較低的崗位，但求職者不希望崗位調劑。”一家民營企業人力資源部門負責人告訴記者。

除了降低心理預期，不少企業希望能招到更多綜合素質強、有合作意識的新人。“作為科技服務產業，根據項目建設、經營發展的要求，整體上崗位設置的技術要求比較高，所以首先更關注求職者的技術專業背景和研究方向，其次也更期待有實踐工作經驗、能快速適應崗位需求的專業人才。”青島海上綜合試驗場有限公司技術部負責人田旭告訴記者，除此之外，技術崗位通常需要團隊合作，因此尤其希望能招到一些綜合能力強，善于組織管理、協調配合工作的新人。

面對更有個性、更強調自主意識的大學生群體，不少企業也在改變。德才裝飾股份有限公司招聘負責人姚夫林表示，公司今年計劃招募30多個類別300多個校招崗位，涵蓋設計、研發、管理等領域。“大學生求職的個性化、目標性更強，我們作為民營企業更要發揮自身優勢，提高薪酬結構、晉升機制的靈活性和激勵性，為年輕人提供更多發展機會，從而提高在招聘市場的競爭力。”姚夫林說。

提供崗位，更有誠意滿滿

高校畢業生是寶貴的人才資源，其就業情況一頭牽著千家萬戶，一頭牽著經濟發展和社會穩定，其重要意義不言而喻。為了更好地助力高校畢業生就業，青島推出一系列校園招聘活動，力爭讓畢業生們“有崗可選”。記者從青島市人力資源社會保障局獲悉，今年一季度，青島累計組織3500家次單位參與各種形式的招聘活動，發布人才需求崗位8.4萬個。

當然，要想把“人”留下來，不僅要為他們提供更多的優質就業崗位，更要在為年輕人打造從容找工作的外部環境上下功夫，讓畢業生更有歸屬感。

早在春節前夕，市人社部門通過青島人才網、青島人社微信公眾號等向青島生源大學生發放了《致青島籍學子的一封信》，“‘青’有獨鐘的島城，誠意滿懷盼雁歸，唯才是舉的青島，不負韶華不負卿。”最直接的告白傾訴著青島的愛才之心。

而利用寒假青島學子回家過年的黃金期，青島啟動了2023年“青雁歸巢”青島學子寒假行活動，圍繞全市24條重點產業鏈，現場發布97家重點單位3800余個人才崗位和73家研究生實習基地、323家企業的1.3萬個實習需求，為有意來青就業的青年人才提供多樣化的對接需求。

此外，還密集開展“就選青島”“公共就業服務進校園”“招才引智名校行”等專項服務活動94場；打造在校大學生“198大學生流動服務站”青島總站；聯動青島企事業單位、高校等部門組織青島研學活動等。

從政策助力到“真金白銀”，從衣食住行到人文關懷，青島以最大誠意向大學畢業生敞開懷抱，釋放善意，為他們到陌生城市擇業、安居提供助力。

工作“前置”，打好就業“提前仗”

“就業問題，遠非招聘會所能解決。招聘會只是一個對接平臺，其實是就業的‘最后一步’。大學期間給年輕人更多機會鍛煉同樣很重要。”青島市公共就業和人才服務中心市場服務部部長華慧告訴記者，就業必須打好“提前仗”。

瞄準就業“前置”，青島推出“就業見習萬崗募集”活動，打造起“青島市青年實習實訓公共服務平臺”，鼓勵高校畢業生參加見習實習，通過崗位實操提升就業競爭力，實現更加充分、更高質量就業。“通過這個青年實習實訓公共服務平臺，我研二的時候就在青島找到了一個實習機會，半年實習結束后，企業和我都很滿意，現在已經跟對方簽訂了勞動合同，成為正式員工了。”來自北京航空航天大學集成電路科學與工程學院的孟令彥告訴記者，尋找實習機會最大的障礙是缺乏掌握當地實習崗位信息的有效渠道，但青島的這個平臺，不光信息全面，更有人社部門“把關”，讓人更省心放心。據悉，目前平臺提供了1488家用人單位的17381個崗位，截至目前，實習實訓已經達到40397人次。

4月21日，“別樣青島·遇見你”大學生研學實踐青游記活動在青島藍谷舉行。來自山東大學（威海）海洋學院海洋生物健康工程等專業的43名大學生及教師代表，先后走訪了國家深海基地管理中心、中國船舶重工集團公司第七二五研究所青島分部、青島海檢集團有限公司等涉海單位，深入了解青島企事業崗位，對接產業引才需求。

位于海爾路178號的“人才會客廳”不定期組織企業家面對面沙龍，邀請企業、高校、大學生和人社部門負責人圍坐在一起，共同探討企業的人才需求、大學生在求職中的困惑，讓大學生們更好地了解企業需求。

“做好大學生就業工作，需要提前介入，讓在校大學生深入青島的城市和企業內部，也只有這樣，才能更好地實現人才與企業的‘無縫對接’、專業與產業的‘同頻共振’。”青島市公共就業和人才服務中心相關負責人表示，青島一系列引才聚才活動，覆蓋高校專家、大學生等青年人才近5萬人次，為企業和人才搭建起融合互通、對接交流的平臺和橋梁，每年有近半數的在青高校應屆畢業生留在青島求職就業。

“打好‘提前仗’，也要不斷強化大學生職業生涯教育培養，讓大學生們明確自己將來想要找一份什么樣的工作，并為實現這樣的目標做哪些準備。”華慧介紹，目前青島市第九屆大學生職業生涯規劃大賽決賽正在緊鑼密鼓地籌備中，通過開展線上線下相結合的職業規劃指導，能夠幫助大學生樹立正確的就業觀和擇業觀，實現以賽促教、以賽促學、以賽促“就”。（青島日報/觀海新聞首席記者 任曉萌）

青島日報2023年5月9日4版

責任編輯：孫源熙